ippon

Ippon technologies s’engage pour la parité et annonce un index d'égalité salariale de 88/100 en 2019.

Ippon Technologies publie son indicateur d’égalité salariale femmes/hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018*. Celle-ci a pour objectif d’éradiquer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs, illustrés dans cette infographie ci-contre :

Chez Ippon Technologies, notre point fort est notre capacité à développer une politique salariale équitable avec un écart faible entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes, autant d'augmentations et de promotions pour les uns que pour les autres et une augmentation systématique des salariées au retour de leurs congés maternité.

Nous sommes convaincus que la mixité et la parité sont des facteurs de progression et d’innovation. Bien que nous soyons dans un environnement où la part des hommes est supérieure à celle des femmes, tous les efforts déployés par nos équipes pour maintenir cette égalité ont aujourd'hui porté leur fruit et nous sommes fiers de vous annoncer un index de 88/100 pour l’année 2019.

Ippon Technologies est déterminé à maintenir un score élevé et s’engage à poursuivre ses efforts dans le domaine de l’égalité professionnelle et notamment en réduisant encore l'écart existant entre les salaires moyens et en privilégiant les femmes à l'accession du top management.

*La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

Bertrand Pinel

CTO & owner, I help my clients to modernize their IT

« Pour moi, l’enjeu de l’égalité Hommes-Femmes va au-delà de notre entreprise. C’est un enjeu de société majeur, une condition préalable pour relever le défi de la réduction de la pauvreté dans le monde, inscrire notre économie dans un environnement durable, et assurer une meilleure gouvernance. Depuis maintenant 16 années, j’ai le plaisir de voir Ippon Technologies grandir et croître, et je suis ravi de nous voir gagner des points dans l’index d’égalité salariale chaque année ! »

Julie Petit

Scrum Master & Cheffe de projet

« Il est important d'accélérer la féminisation des entreprises du numérique et en particulier aux postes d'ingénieures. Rappelons-nous qu'à ses débuts notre métier était celui des codeuses et pas des codeurs, les femmes y ont toute leur place ! Je rêve d'avoir des femmes dans mon équipe. »

Maritza Abreo

Head of design

« En tant que femme, mon parcours professionnel n'a pas toujours été simple mais j'ai toujours eu la chance de compter sur des hommes et des femmes qui m'ont soutenue. A mon tour, j'encourage toutes les personnes que je manage à oser ! J'ai trouvé chez Ippon Technologies un soutien et un alignement avec ma vision. Je suis soutenue par une équipe qui m'accepte et m'encourage à être telle que je suis en soutenant mes prises de risques et en m'encourageant à aller plus loin. »

Suivez nous