“Il n’est pas important d’être meilleur que quelqu’un d’autre, il est important d’être meilleur qu’hier”.
Le but du programme Black Belt est de personnaliser les parcours de formation et de progression personnels.
Ces parcours permettent à la fois de développer les techniques et les attitudes dans les nombreux domaines d’intervention de la société : développement (Full-Stack Belt), agilité, data, devops ou cloud...
Au cours de leur parcours, les consultants Ippon passeront ainsi leurs ceintures comme en judo, de la blanche à la noire.
La Black Belt est validée par un groupe restreint de maîtres (Sensei) et demande à un consultant d’être à la fois un excellent codeur ou architecte (hard skills) mais aussi un excellent speaker ou formateur (soft skills).
Aucune expérience mais qui exprime un interêt à commencer à apprendre
Peu d'expérience.
Expérience par la pratique.
Compétet-plusieurs exemples de missions ou projets.
Bonne compréhension-actions de capitalisation ou formation d'autres collaborateurs sur le sujet.
Compréhension approfondie, exécution, et leadership dans un domaine.