Ippon Technologies s'engage pour l'égalité professionnelle femmes-hommes

Ippon Technologies publie son indicateur d’égalité salariale femmes/hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018*. Celle-ci a pour objectif d’éradiquer les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs, illustrés dans cette infographie ci-contre.

Chez Ippon Technologies, notre point fort est notre capacité à développer une politique salariale équitable avec un écart faible entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes, autant d'augmentations et de promotions pour les uns que pour les autres et une augmentation systématique des salariées au retour de leurs congés maternité.

Nous sommes convaincus que la mixité et la parité sont des facteurs de progression et d’innovation. Bien que nous soyons dans un environnement où la part des hommes est supérieure à celle des femmes, tous les efforts déployés par nos équipes pour maintenir cette égalité ont aujourd'hui porté leur fruit et nous sommes fiers de vous annoncer un index de 93/100 pour l’année 2022. Score désormais maintenu depuis 2 ans.

Ippon Technologies est déterminée à maintenir un score élevé et s’engage à poursuivre ses efforts dans le domaine de l’égalité professionnelle et notamment en réduisant encore l'écart existant entre les salaires moyens et en privilégiant les femmes à l'accession du top management.

*La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.