Ippon s’engage pour la Société et l’environnement

Grâce à la Fondation Ippon, notre savoir-faire et nos compétences sont mis à la disposition des plus démunis, dans le but de réduire la fracture numérique en France et à l’étranger. Pour donner accès à l’enseignement de l’informatique aux écoliers à l’étranger, nos collaborateurs bénévoles ont installé près de 150 ordinateurs depuis 2017, soit 14 classes numériques créées, et autant de professeurs formés. En France, plus de 200 ordinateurs ont été donnés aux jeunes des quartiers depuis 2020, afin de leur permettre de suivre leurs cours à distance. La Fondation Ippon sponsorise également les athlètes de haut niveau, afin de les accompagner dans leur reconversion professionnelle.

Parce que le monde de demain ne peut plus attendre, nous accompagnons les projets numériques durables et nous nous engageons à mesurer et à réduire les impacts environnementaux de nos Produits. Nous sommes signataires du manifeste Planet Tech’ Care, qui accompagne les entreprises dans une trajectoire responsable, fondée sur la prise en compte de l’impact sociétal et environnemental de leur activité.

Très attachés à la notion de durabilité des Produits, nos collaborateurs ont souhaité porter le flambeau de nos initiatives positives et ont créé “Ippon Go for Good”. Ainsi, nous recensons et mettons en œuvre les initiatives écologiques et solidaires prioritaires. Nous travaillons notamment sur des projets d’accessibilité numérique et d’éco-conception, sujets sur lesquels nous accompagnons également nos clients.

Chaque année, conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, nous publions notre index de l'égalité professionnelle Femmes-Hommes. C'est un indicateur majeur de la progression de notre entreprise, essentiel à notre politique RSE. 

Chez Ippon Technologies, notre point fort est notre capacité à développer une politique salariale équitable avec un écart faible entre les rémunérations moyennes des hommes et des femmes, autant d'augmentations et de promotions pour les uns que pour les autres et une augmentation systématique des salariées au retour de leurs congés maternité.

Nous sommes convaincus que la mixité et la parité sont des facteurs de progression et d’innovation. Bien que nous soyons dans un environnement où la part des hommes est supérieure à celle des femmes, tous les efforts déployés par nos équipes pour maintenir cette égalité ont aujourd'hui porté leur fruit et nous sommes fiers de vous annoncer un index de 93/100 pour l’année 2022. Score désormais maintenu depuis 2 ans.

Pour plus d'infos, téléchargez l'infographie.

Convaincu que les Femmes ont toute légitimité à travailler dans le secteur de l’IT et qu’elles apportent une plus-value non négligeable pour une entreprise, Ippon agit pour faire progresser l'égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Nous souhaitons valoriser l'ensemble des talents de nos collaboratrices, en établissant Ippon comme une safe place où les femmes s’épanouissent.

Notre collectif Go for Women, qui rassemble femmes et hommes, vise à promouvoir les femmes dans les métiers de la tech et pour cela, travaille autour de 3 piliers :

• Attirer davantage de talents féminins dans les métiers de la tech
• Retenir les femmes dans ces mêmes métiers
• Mettre à l'honneur les femmes chez Ippon, notamment en les encourageant à prendre la parole, en interne comme en externe.

Ippon a mis en place un processus global de bien-être et d’engagement des collaborateurs. En 2015, Ippon lance “Small is beautiful” (le management de proximité), une initiative qui marque le début de ce processus global d’accompagnement au bien-être, puis “Grow@Ippon” est lancé en 2019 (sondage annuel avec 80 questions et des verbatims) pour prendre le pouls, écouter nos salariés et aborder les chantiers nécessaires à notre amélioration continue.

En 2020, en plus de ces initiatives et afin de faire pivoter notre politique et notre organisation RH dans un environnement changeant, nous avons interrogé plus de 230 collaborateurs et clients pour recueillir leurs retours d’expérience et collecter leurs attentes et perspectives. Suite à cette étude, nous avons mis en place 6 mesures chez Ippon, en proposant notamment 2 jours de télétravail par semaine et le FlexOffice.