A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, Ippon Technologies, cabinet de conseil et d’expertise en technologies, réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. À travers son collectif « Go for Women », l’entreprise agit concrètement pour faire progresser la place des femmes dans les métiers de la tech et construire un environnement où chaque talent peut pleinement s’épanouir.
« Go for Women » : transformer l’engagement en actions concrètes
Dans un secteur où les inégalités persistent, les chiffres restent révélateurs : en France, les femmes représentent environ 17 % des effectifs dans la tech et occupent seulement 10 % des postes à responsabilité.
Convaincue que la diversité est un levier d’innovation et de performance collective, Ippon Technologies ne se limite pas aux indicateurs : l’entreprise agit pour faire évoluer les mentalités et promouvoir une culture inclusive, où le genre ne conditionne ni l’opportunité ni la progression.
Le collectif « Go for Women », composé de femmes et d’hommes engagés, structure cette ambition autour de trois piliers majeurs :
Un combat quotidien pour l’inclusion
Emilie Andéol, Responsable RSE chez Ippon Technologies et Championne olympique de judo (+78 kg), partage sa vision : « Le 8 mars est l’occasion de rappeler que l’égalité se construit chaque jour. Dans des univers encore trop souvent perçus comme masculins, comme le sport de haut niveau ou la tech, il faut redoubler d’efforts pour briser les stéréotypes et offrir à chaque femme la possibilité de s’épanouir. Avec « Go for Women », nous voulons montrer que la diversité est une force collective et un levier d’innovation. »
Des actions durables pour un impact mesurable
L’engagement d’Ippon Technologies s’inscrit dans la durée. Avec un index égalité femmes-hommes de 93/100, l’entreprise confirme que la parité constitue un facteur de performance et d’excellence.
Tout au long de l’année, le collectif organise :